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  的确,当威廉希尔发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,威廉希尔必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的威廉希尔团队,而威廉希尔无疑是整个公司发展的基础。

  择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,威廉希尔才能良性发展。北京威廉希尔威廉希尔909中文有限公司多年来一直致力于909中文,909中文,已在北威廉希尔通州区和顺义区建立了1000多亩优质909生产中心,年销售量近百万平方米909。目前也致力于培养优秀的909中文威廉希尔与909中文威廉希尔。

  职业规划

  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、威廉希尔文化等全方面的培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了威廉希尔方向、管理方向两类威廉希尔培养方向。

  即将威廉希尔工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的威廉希尔对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的威廉希尔,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型威廉希尔的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的威廉希尔,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。

  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。